香港政府在2000年12月1日正式實(shí)行強(qiáng)積金法例,強(qiáng)制18至65歲香港就業(yè)人士設(shè)立強(qiáng)積金戶口作為供款之用。雇員要到65歲之后才可動(dòng)用強(qiáng)積金戶口內(nèi)的資金。
雇主必須遵守強(qiáng)積金法例規(guī)定的責(zé)任,包括安排所有合資格的雇員參加強(qiáng)積金計(jì)劃,以及為他們供款。雇主不論以兼職或全職形式聘用的雇員,只要雇主與雇員的雇傭關(guān)系達(dá)60日或以上,雇主就必須為雇員參加強(qiáng)積金計(jì)劃。
雇員受雇于新雇主時(shí),無(wú)須就受雇的首30日及其后首個(gè)不完整的糧期作出雇員部分的供款(即「免供款期」),舉例:雇員于6月19日入職,受雇首30日(即6月19日至7月18日)及其后首個(gè)不完整的糧期(即7月19日至31日),雇員無(wú)須供款。但雇主則須從雇員第一個(gè)受雇日起計(jì)算及作出雇主部分的供款。雇主如沒(méi)有從雇員第一個(gè)受雇日起計(jì)算及作出雇主部分的供款,即屬拖欠供款,可被檢控。
根據(jù)現(xiàn)時(shí)強(qiáng)積金制度,雇員收入每月超過(guò)6500港元,最小要把收入的5%的作為強(qiáng)制性供款,最高的強(qiáng)制性供款每月1250港元 (即收入25,000港元)。相反雇主供款部份則沒(méi)有最低要求,如雇員收入每月低過(guò)6500港元,雇主也要為雇員的收入供5%作為強(qiáng)制性供款;而供款上限跟雇員供款一樣為每月1250港元。